本篇文章給大家談?wù)勡浖_(kāi)發(fā)外包的坑，以及軟件開(kāi)發(fā)外包網(wǎng)對應的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、為什么網(wǎng)上都說(shuō)程序開(kāi)發(fā)不要找外包公司？
• 2、軟件外包公司為什么不好？?jì)?yōu)缺點(diǎn)都是什么 詳細介紹下
• 3、IT人才外包到底靠不靠譜？

為什么網(wǎng)上都說(shuō)程序開(kāi)發(fā)不要找外包公司？

作為外包公司，說(shuō)一下感受吧侍歷。

1.行業(yè)混亂，靠譜的公司難找

這個(gè)行業(yè)公司水平混亂，層層轉包現象明顯，很多公司其實(shí)并不具備開(kāi)發(fā)能力，而是把更多精力放在營(yíng)銷(xiāo)和包裝上。我們自己是偏技術(shù)型的公司，其實(shí)是歡迎轉包的，一來(lái)不用撕逼逗談鄭不用一輪一輪跟客戶(hù)，二來(lái)自身精力也不偏向于營(yíng)銷(xiāo)。但的確有些中間商太過(guò)分，什么都不懂，到處忽悠，瞎承諾、亂推薦、瞎搗亂，報出去的價(jià)格要么高的離譜要么低的離譜，為了自己的利益對客戶(hù)瞎引導不考慮實(shí)際情況，簽了后就只能跟客戶(hù)不斷撕逼撕逼撕逼。

靠譜公司有嗎？肯定有，可是你怎么找，找到了怎么判斷？你知道他們公司坐著(zhù)的一群人是什么崗位？你知道做出來(lái)的東西是東抄一點(diǎn)西抄一點(diǎn)瞎湊，還是網(wǎng)上蕩個(gè)無(wú)頭的源碼直接套山頌用？都是app，封裝和原生差多少錢(qián)？都是程序員，培訓班和科班出身差多少錢(qián)？（沒(méi)有看不起的意思）

2.外包公司對需求負責，不對產(chǎn)品負責

太多的客戶(hù)提出的需求，可以用驚世駭俗來(lái)形容，完全不考慮用戶(hù)邏輯。打個(gè)形象的比方，假如我是一個(gè)蓋房子的工人，老板說(shuō)看鄰居家做的積木玩具真好看，咱們蓋房子就不要用水泥壘磚了，黑乎乎的也不好看，用502粘就行了，換你該怎么辦？

一開(kāi)始還會(huì )掙扎，會(huì )跟老板據理力爭:用502粘墻會(huì )倒啊、工期會(huì )拖長(cháng)啊、設計不合理啊之類(lèi)的，后來(lái)發(fā)現老板們油鹽不進(jìn)一意孤行，該怎么辦呢？只能是你怎么說(shuō)我怎么做，對需求負責——至于墻倒不倒跟我可沒(méi)關(guān)系。

話(huà)說(shuō)回來(lái)，外包公司里真正懂互聯(lián)網(wǎng)、懂產(chǎn)品的，又有幾個(gè)呢？

軟件外包公司為什么不好？?jì)?yōu)缺點(diǎn)都是什么 詳細介紹下

軟件開(kāi)發(fā)公司排行榜

極其流行，同樣也是競爭力極其大的一種商業(yè)模式。雖然國內軟件開(kāi)發(fā)公司都發(fā)展壯大起來(lái)了，但是各地軟件開(kāi)發(fā)公司的實(shí)力及資質(zhì)仍然參差不齊。下面為大家介紹下近期國內軟件開(kāi)發(fā)公司的排名匯總。

1：華盛恒輝科技有限公司

上榜理由：華盛恒輝是一家專(zhuān)注于高端軟件定制開(kāi)發(fā)服務(wù)和高端建設的服務(wù)機構，致力于為企業(yè)提供全面、系統的開(kāi)發(fā)制作方案。在開(kāi)發(fā)、建設到運營(yíng)推廣領(lǐng)域擁有豐富經(jīng)驗，我們通過(guò)建立對目標客戶(hù)和用戶(hù)行為的分析，整合高質(zhì)量設計和極其新技術(shù)，為您打造創(chuàng )意十足、有價(jià)值的企業(yè)品牌。

在軍工領(lǐng)域，合作客戶(hù)包括：中央軍委聯(lián)合參謀(原總參)、中央軍委后勤保障部(原總后)、中央軍委裝備發(fā)展部(原總裝)、裝備研究所、戰略支援、軍事科學(xué)院、研究所、航天科工集團、中國航天科技集團、中國船舶工業(yè)集團、中國船舶重工集團、第一研究所、訓練器材所、裝備技術(shù)研究所等單位。

在民用領(lǐng)域，公司大力拓展民用市場(chǎng)，目前合作的客戶(hù)包括中國中鐵電氣化局集團、中國鐵道科學(xué)研究院、濟南機務(wù)段、東莞軌道交通公司、京港地鐵、中國國電集團、睜侍電力科學(xué)研究院、水利部、國家發(fā)改委、中信銀行、華為公司等大型客戶(hù)。

2：五木恒潤科技有限公司

上榜理由：五木恒潤擁有員工300多人，技術(shù)人員占90%以上，是一家專(zhuān)業(yè)的軍工信息化建設服務(wù)單位，為軍工單位提供完整的信息化解決方案。公司設有股東會(huì )、董事會(huì )、監事會(huì )、工會(huì )等上層機構，同時(shí)設置總經(jīng)理職位，由總經(jīng)理管理公司的具體事務(wù)。公司下設有研發(fā)部、質(zhì)量部、市場(chǎng)部、財務(wù)部、人事部等機構。公司下轄成都研發(fā)中心、西安研發(fā)中心、沈陽(yáng)辦事處、天津辦事處等分支機構。

3、浪潮

浪潮集團有限公司是國家首批認定的規劃布局內的重點(diǎn)軟件企業(yè)，中國著(zhù)名的企業(yè)管理軟件、分行業(yè)ERP及服務(wù)供應商，在咨詢(xún)服務(wù)、IT規劃、軟件老巖及解決方侍早御案等方面具有強大的優(yōu)勢，形成了以浪潮ERP系列產(chǎn)品PS、GS、GSP三大主要產(chǎn)品。是目前中國高端企業(yè)管理軟件領(lǐng)跑者、中國企業(yè)管理軟件技術(shù)領(lǐng)先者、中國最大的行業(yè)ERP與集團管理軟件供應商、國內服務(wù)滿(mǎn)意度最高的管理軟件企業(yè)。

4、德格Dagle

德格智能SaaS軟件管理系統自德國工業(yè)4.0，并且結合國內工廠(chǎng)行業(yè)現狀而打造的一款工廠(chǎng)智能化信息平臺管理軟件，具備工廠(chǎng)ERP管理、SCRM客戶(hù)關(guān)系管理、BPM業(yè)務(wù)流程管理、

OMS訂單管理等四大企業(yè)業(yè)務(wù)信息系統，不僅滿(mǎn)足企業(yè)對生產(chǎn)進(jìn)行簡(jiǎn)易管理的需求，并突破局域網(wǎng)應用的局限性，同時(shí)使數據管理延伸到互聯(lián)網(wǎng)與移動(dòng)商務(wù)，不論是內部的管理應用還是外部的移動(dòng)應用，都可以在智能SaaS軟件管理系統中進(jìn)行業(yè)務(wù)流程的管控。

5、Manage

高亞的產(chǎn)品 (8Manage) 是美國經(jīng)驗中國研發(fā)的企業(yè)管理軟件，整個(gè)系統架構基于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和一體化管理設計而成，其源代碼編寫(xiě)采用的是最為廣泛應用的

Java / J2EE 開(kāi)發(fā)語(yǔ)言，這樣的技術(shù)優(yōu)勢使 8Manage

可靈活地按需進(jìn)行客制化，并且非常適用于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的業(yè)務(wù)直通式處理，讓用戶(hù)可以隨時(shí)隨地通過(guò)手機apps進(jìn)行實(shí)時(shí)溝通與交易。

IT人才外包到底靠不靠譜？

相信有些程序猿們多多少少都曾經(jīng)被外包坑過(guò)，從此以后非?？咕芡獍?，這也能理解，畢竟一朝被蛇咬十年怕井繩，但是大家不要混淆了人力外包和項目外包。

IT人才外包和IT項目外包是IT外包服務(wù)的兩個(gè)大類(lèi)，一般不仔細的話(huà)，很容易就混淆了兩者，以為它們兩個(gè)是同一個(gè)概念，其實(shí)并不是這樣。

什么是IT人才外包？IT人才外包可以理解IT人才的租賃。

什么是IT項目外包？IT項目外包就是將一個(gè)IT項目整體外包給一家專(zhuān)業(yè)的相關(guān)IT外包服務(wù)公司，我們經(jīng)常說(shuō)的軟件開(kāi)發(fā)外包就屬于差兆IT項目外包。

所以可以看出，人力外包只是變換了工作地點(diǎn)，都是在正規的品牌大企業(yè)辦公，為什么我這么說(shuō)，因為大家可以想想，小公司是沒(méi)有實(shí)力做人力外包或者說(shuō)是沒(méi)有這個(gè)項目資金去做外包這塊的，大公司比較有實(shí)力，所以有人力外包需求的公司大部分都是大公司，而且成長(cháng)要去大公司做項目，小公司的項目有局限性。

那么重點(diǎn)來(lái)了，如果你知道是外包，怎么判斷一家人力外包公司是否正規/優(yōu)秀？首先看人力外包公司的企業(yè)發(fā)展年限，肯定是越長(cháng)越好，接著(zhù)去各個(gè)平臺搜索一些公司相關(guān)信息，自己有一個(gè)基本的判斷，然后區別好是人力外宴慶悄包還是項目外包，如果是人力外包，人力外包也分短期項目合作（簽勞務(wù)合同）和長(cháng)期項目合作(一年以上的，簽勞動(dòng)合同），那么是一年以上的項目合同的話(huà)問(wèn)清楚是否按勞動(dòng)法繳納社保和公積金，如果沒(méi)有，則公司不正規，哪怕他們說(shuō)試用期不繳納，要轉正才開(kāi)始繳納也屬于不正規，只要是簽署了勞動(dòng)合同必須是從入職開(kāi)始就繳納五險一金的，才是正規的外包公司。

另外，大家最關(guān)心的薪資問(wèn)題，在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，一定要弄清楚自己的薪資架構，正規的，比較好的外包公司薪資架構不分基本底薪+績(jì)效+獎金，并且薪資高于行業(yè)平均水平，那么一些比較小的外包公司薪資架構是分基本底薪+績(jì)效+獎金，這種往往底薪都偏低，靠績(jì)效和獎金，那么那到時(shí)候那到手的薪資只有底薪是確定的，績(jì)效和獎金是存在不確定性的。

這個(gè)薪資構成無(wú)關(guān)是否正規，只是因為是外包公司給大家一個(gè)提醒，如何從人力外包公司里面選擇一家正規的公司，而且本文一開(kāi)始也說(shuō)了，需要人力外包的公司基本上市大企業(yè)，是屬于大企業(yè)固定的項目，不存在不正規的情況，無(wú)非就是辦公地點(diǎn)在移動(dòng)，明顯屬于人力外包。

IT人力外包服務(wù)已經(jīng)成為當下行業(yè)內的一種重要趨勢現象，很多公司在工作上都有找專(zhuān)門(mén)的IT外包公司合作，畢竟IT人力外包不管對于甲方還是就業(yè)者而言都是有明顯的優(yōu)勢的，對于甲方來(lái)說(shuō)能夠規避用工風(fēng)險，靈活用工，對于就業(yè)者來(lái)說(shuō)能夠得到去大企業(yè)的入門(mén)卡、獲得大項目的工作經(jīng)驗，以及增優(yōu)履歷和靈活就業(yè)。

題外話(huà)來(lái)了，不要臉的引薦下我們公司哈哈哈，做了8年從來(lái)沒(méi)有任何負面消息，大家可以去網(wǎng)上查一查，先不說(shuō)薪資水平高于行業(yè)平均水平，不分底薪績(jì)效獎金這些七七八八的，談好薪資是多少就是多少，并且我們不是單純的人力外包公司，我們是招募唐普IT工場(chǎng)開(kāi)發(fā)者，進(jìn)入到我們項目的開(kāi)發(fā)工程師可以獲得在我們IT工場(chǎng)上傳產(chǎn)品或代碼的資格，我們公司會(huì )給你帶來(lái)很多的流量，也就意味著(zhù)你上傳的產(chǎn)品可以讓很多有需求想購買(mǎi)的人看到，如果賣(mài)出幾單，這個(gè)收入很可觀(guān)的。很多開(kāi)發(fā)者通過(guò)我們平臺賺的錢(qián)都超過(guò)他們原來(lái)晌渣一整年的收入了。

所以靠不靠譜還是得靠自己甄別，畢竟這個(gè)世界上還是存在著(zhù)險惡的人類(lèi)，一不小心就被忽悠了，賺個(gè)錢(qián)也不容易，所以大家眼睛要放亮~

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